突然の降格人事

ここに書かれた体験は約 2 年前のものです。
記憶をたどって書き起こそうとすると当時の苦しみが蘇ります。

希望を捨てなければ、必ずパワハラには勝てると、今、私は信じていますから。

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（前回
の続き）

会議室に呼び出されると、上司はこう切り出した。

「今の仕事の負担は君には高すぎるようだから、役職を外そうと考えているんだけどね。
そのほうが、君のためにもなると思うし。
これは会社として最大限、君の事を考えた結果なんだよ。」

私は入社して5年間ぺーぺーで頑張ってきたがそれが認められ、1年前に係長に昇進していた。
だが、それを突然外すというのである。

「えっ…、それは…」

私は言葉に詰まった。

要するに彼は、私が1週間半の出社拒否に陥った原因と責任を、私にすべて押し付けようとしているのだ。
そう、直感的に感じた。

「何が、君のためを思ってだ…」

心の中でそう思った。

上司が2年間に渡りさんざん人を怒鳴りつけておきながら、それに耐えられなくなったら、今度は、お前のせいだと言っているのである。
なんて自分勝手な論理だろうと思った。

会社では、上司が評価権を初めとする強力な権限を握っている。
それを悪用して、自分が責任を取らずに、部下に全責任をなすりつけようとしているのだ。

私は開いた口が塞がらなかった。
彼はこう続けた。

「ただね、チームのリーダーまで外すと業務に支障が出るので、それは続けてもらう。
ただ、プロジェクトは私が責任者になる。
いいね？」

私はその途端、係長から「平（ひら）」に降格させられた。
当然、給料から手当ても外されることになる。

でも、チームリーダーという重責だけは負い続けることとなった。
正社員2人、派遣社員3人の計5人のスケジュール管理、技術指導はすべて私の責任だ。

上司はそれ以降、冷酷なマシーンのような血も涙もないプロジェクト管理を始めた。

出社拒否からの生還を果たしたはずの私は、またもや地獄のような日々を送ることとなった。
実に過酷な運命であった。

（続く）