PIP 労働審判の終わりと新しい人生
前回の記事では、労働審判の1回目の法廷で、私が1年間溜め込んできた心の中の思いを、30分間にもわたってとうとうと語り続けたことを、話させて頂いた。
今回は、労働審判のその後の経緯を話そうと思う。
第1回の期日はあっけなく終わっ...
PIP
PIP PIP ついに始まった労働審判
前回の記事では、私がPIPによる退職強要に対する損害賠償を求める労働審判を弁護士を付けずに起こしたところ、会社側は2人の弁護士を立てて戦いを挑んできたことを書かせて頂いた。
今回は、実際の裁判の経緯を書いてみたいと思う。
会社...
PIP 訴状の提出と裁判の開始
前回の記事では、PIPで出社停止となった私が職場に復帰した後、仕事をしながら、訴状の作成を進めたことをお話させて頂いた。
今日は、実際に始まった裁判のことを書きたいと思う。
弁護士を付けずに裁判を起こした理由
今回の労働...
PIP 裁判の準備を進めた私
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) 後に団体交渉により職場復帰を果たした際に、社内Wikiの情報を検索して、PIPが「制度」として存在していることを確認したという話をさせて頂いた。
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PIP 何も知らないチームリーダー
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) で社員証を取り上げられた後、2度に渡る団体交渉を経て職場復帰を果たしたところ、社内の私のアカウントはすべて削除され、周りの社員にも退職扱いされていたこと...
PIP 職場復帰で判明した驚きの事実
前回の記事では、PIPに不合格となって社員証を取り上げられた後、2回に渡る団体交渉を通して、解雇予告の撤回を勝ち取り、職場への復帰が決まったことをお話した。
今日はその続きである。
退職済み扱いされていた私
私のように
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PIP 人事部長による退職強要面談・その2
人事部長は「自ら社員証を置いて退出してください」という発言をしたため、私は「それは解雇という意味でしょうか？」と尋ねたことを前回は書かせて頂いた。
今回はその続きである。
あまりにも柔らかい「解雇」の提示
人事部長は、こ...
PIP 人事部長による退職強要面談
私は、4週間に渡る壮絶な PIP (Performance Improvement Plan = 成果改善計画) を乗り切った。
これは、何度も述べているように、単に「改善」を目的としたプログラムではなく、過大な業務を課題として課し...
PIP PIP期間後半の絶望と不安
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) 第2週目のレビュー会議で、お情けのような言葉でアプルーブ (OK) をもらい、即時解雇は免れたことを話させて頂いた。
そしてマネージャーは、PIPの...
PIP PIP第2週目で繋がった首の皮一枚
前回の記事では、PIPの第1週目に必死で頑張った様子と、その金曜日に行われた成果レビュー会議の様子を書かせて頂いた。
そのレビュー会議は、トップの支社長を始め、普段話した事もないような管理職クラスの人がズラーっと10人位、勢揃いした...