PIP 労働審判の終わりと新しい人生
前回の記事では、労働審判の1回目の法廷で、私が1年間溜め込んできた心の中の思いを、30分間にもわたってとうとうと語り続けたことを、話させて頂いた。今回は、労働審判のその後の経緯を話そうと思う。第1回の期日はあっけなく終わった私の口頭弁論が終...
パワハラ
PIP パワハラ 労働審判での私の陳述
前回の記事では、1.5年分の年収に相当する1050万円の損害賠償を求めて労働審判を起こした経緯と、第1回目の法廷の場にただ1人しか入場を許されなかったことを書かせて頂いた。今回は、その法廷の場の様子を書かせて頂こうと思う。私は弁論を促された...
PIP ついに始まった労働審判
前回の記事では、私がPIPによる退職強要に対する損害賠償を求める労働審判を弁護士を付けずに起こしたところ、会社側は2人の弁護士を立てて戦いを挑んできたことを書かせて頂いた。今回は、実際の裁判の経緯を書いてみたいと思う。会社側から届いた答弁書...
PIP 訴状の提出と裁判の開始
前回の記事では、PIPで出社停止となった私が職場に復帰した後、仕事をしながら、訴状の作成を進めたことをお話させて頂いた。今日は、実際に始まった裁判のことを書きたいと思う。弁護士を付けずに裁判を起こした理由今回の労働審判は、私は弁護士を立てず...
PIP 裁判の準備を進めた私
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) 後に団体交渉により職場復帰を果たした際に、社内Wikiの情報を検索して、PIPが「制度」として存在していることを確認したという話をさせて頂いた。そのWik...
パワハラ パワハラ被害者に心の休息は大切
私は以前の「パワハラ被害者には心の休息が必要」の記事でこんなことを書かせていただいた。「そうやって、半年、1年、2年とゆっくりを時間をかけて、自分を癒してほしい。そうやって、パワハラの傷が癒えたとき、次の挑戦をしても、人生は決して遅くはない...
パワハラ 2回目の団体交渉を経て会社に復帰
前回の記事では、社員証を取り上げられて自宅待機をしていた期間に、会社が団体交渉を受け入れ、会社と私、労働組合の3者で話し合いが持たれたことを詳述した。社員証取り上げの理由をごまかす会社側その際、会社は「解雇なんかしてないですよ、いつでも出社...
パワハラ 未払い残業代を勝ち取った日
前回の記事では、PIPを受けて不合格となり、社員証を取り上げられて自宅待機状態になってしまった私が、前の会社に対する未払い残業代を求めて立ち上がるところまでを書かせて頂いた。今回はその続きである。案内係のおじさんという壁労基署に駆け込んだ私...
パワハラ 未払い残業代支払いを求め労基署へ
前回の記事では、PIPに不合格となった後、社員証を取り上げられ、ロックアウト解雇状態となったが、団体交渉の申し入れをしたところ、会社側がその席で「解雇はしていない」と、事実上の解雇撤回宣言をしたところまでお話をした。そして、半月後に第2回の...
パワハラ ついに団体交渉が始まった
前回の記事では、人事部長との面談の場で入館証を取り上げられ、会社からロックアウト解雇された時の詳細を書かせて頂いた。私はロックアウトされる直前に、ユニオンが作成した団体交渉申し入れ書を手渡し、その回答を求めたのであった。気が全く休まらない自...