第二の復讐の決意

転職活動を始め，ある会社の一次面接にも合格した私。
今いる会社では，転職の希望を希望をバネに，パワハラ上司の冷たい指導に耐えようと心を決めていた。

だが，怒鳴り声を上げないとはいえ，みんなの前で繰り返される厳しい指導はつらかった。

「リーダーとしてなっていないな。
この遅れはどう説明するんだ？
言い訳なんか聞いているんじゃないんだよ。
ちゃんとやってるの？」

どれも，仕事上の指導を装ってはいるが，私への陰湿ないじめの思いが込められているのは明白だった。
公開説教とまではいかないかもしれないが，それに近いほどの苦しみだった。

はっきり言って，技術的な内容を話しても全然理解もできない上司だった。
だから，遅れているとか，バグが多いとか，そういう表面的な基準だけで，ひたらす批判を受けるのである。

これは本当にきつかった。

一緒に親しい同僚とランチに出かけると，いつもこう慰められた。

「あの大石課長，やり方が汚いよね。
サイテーだよな，あんな奴…」

こう言ってくれる同僚がいるだけでも，私の心は追い詰められずに済んだ。
このパワハラ課長に怒鳴りつけられて，恨みを抱いている人間は私だけではない，という思いが唯一の支えであった。

そんな中，私はある決意を心の中で固めていった。

「この会社を辞める時には，あのパワハラ上司に，大きな復讐をしてみせる…」

と。

それは，この前書いた，社長への直訴メール以上のものでなければならなかった。
それは，私の今後のサラリーマン人生をかけて，ある意味，命がけでなさなければならない行為であった。

もちろん，それは合法的にである。

どんなに憎しみを持っていても，会社の器物を損壊したり，上司に暴言を吐いたりしてはいけなかった。

それをやれば，逆に私が極悪非道な人間として，それを理由に解雇をされかねない。
そんなことをやれば，私がパワハラ上司よりも，低劣な人間になってしまう可能性があった。

だから，復讐方法は，合法的で，かつ，上司に深刻な打撃を与えるものでなければいけない。

上司にとって最大の打撃は，社内での評価が下がることである。
そして，将来の昇進などにも悪影響を与える事象でなければならない。

一体どう打撃を与えればいいのか。
私はインターネットで調べたり，同僚と会話をしながら，アイディアを練っていった。

（続く）