退職が決まっても止まないパワハラ

（前回の続き）

会社に内容証明郵便と退職届を同時に叩き付け、社長やパワハラ上司の退職慰留も蹴飛ばした私。

退職届はその月の4日に出したのだが、退職はその月の末であったから、約25日間は在籍を続けなければならなかった。
次の転職先が決まっているとは言え、このパワハラ会社を抜け出すことのできない期間は、何とも辛いものだった。

さらに、出社拒否の2週間で、私はほとんど有給休暇を食いつぶし、有給休暇を取ることもできないという悲惨な状態にあった。
万が一、ここで精神的に潰れて休みでもしたら、次は減給されるという運命を抱えていた。

パワハラ上司というのは、プライドだけは一流であるらしい。
俺様は偉いんだ、部下の前に面目を潰されることだけは死んでも嫌だ、そういう人間らしい。

だから、私が内容証明郵便や社長への直訴メールで「反抗」をしてきたことに対して、相当な恨みを抱えている様子だった。
もう、怒鳴りという形では決して襲ってこなかったが、陰湿ないじめは以前よりも度を増してきた。

私が退職することが決まったら、陰湿ないじめは影を潜めるものと期待していたのだが、それは甘い考えだった。

「君は、このプロジェクトの遅れをどう説明するつもりなんだよ？
言い訳なんか聞いているんじゃないよ、結果がすべてだよ、結果が。」

こういう詰問が、毎朝9時半からの全体ミーティングの場で繰り返された。
何とも言えない苦しさ、悔しさであった。

上司という優越的な権限を蓑にして、いくらでも部下を攻撃することができる。
正当な指導を装って、部下を精神的に追い詰める。

こういうことがまかり通るのが会社の現実であり、パワハラの現実だった。
パワハラは、一見、他人からするとパワハラに見えない場合、本人の苦痛は明確なのに、立証が困難なのである。

こんな中で、唯一私の心を支えていたのは、またしても復讐の思いであった。

「こいつ、今に見てろよ…」

私は、退職日に向けて、第3の復讐をする決意を固めつつあった。

（続く）