パワハラ ロックアウト解雇からの立ち直り
前回の記事では、人事部長から呼び出された面談の場で、自主退職をしつこく迫られ、拒否して団体交渉要求書を渡すと、激昂した部長から激しく罵倒され続け、最後は社員証を取り上げられて、廊下に社外に強制退去させられたことを記させて頂いた。
秘...
パワハラ
パワハラ PIP 人事部長による退職強要面談・その2
人事部長は「自ら社員証を置いて退出してください」という発言をしたため、私は「それは解雇という意味でしょうか？」と尋ねたことを前回は書かせて頂いた。
今回はその続きである。
あまりにも柔らかい「解雇」の提示
人事部長は、こ...
PIP 人事部長による退職強要面談
私は、4週間に渡る壮絶な PIP (Performance Improvement Plan = 成果改善計画) を乗り切った。
これは、何度も述べているように、単に「改善」を目的としたプログラムではなく、過大な業務を課題として課し...
パワハラ 繰り返された退職勧奨
ここでは軽く「退職勧奨」という言葉を使わせてもらったが、私に行われたそれは、決してそのようなものではなかった。
退職勧奨とは本来、本人の意志や考えを尊重しながら、「退職について考えてくれないか」と会社から従業員に軽く打診することであ...
PIP PIP第2週目で繋がった首の皮一枚
前回の記事では、PIPの第1週目に必死で頑張った様子と、その金曜日に行われた成果レビュー会議の様子を書かせて頂いた。
そのレビュー会議は、トップの支社長を始め、普段話した事もないような管理職クラスの人がズラーっと10人位、勢揃いした...
PIP PIP第1週目の解雇判定会議
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) を受けて最初の一週間を、気も狂わんばかりの恐怖と不安を必死で抑えながら、業務を進めたことを書かせて頂いた。
毎週行われる恐怖のレビュー会
そうやって過...
PIP 死にそうだったPIPの最初の1週間
前回の記事では、PIP1日目から、毎日終電近くまで残って、課題をこなす為に必死に仕事をした様子を書かせて頂いた。
私は会う人から「あなたは今まで何の悩みもなく育ってきたかのようなホンワカした雰囲気のする人ですね」などと言われることがよ...
PIP 絶望感に苛まされたPIPの日々
前回の記事では、退職勧奨を断ったところ、会議室に呼び出され8人の管理職が列席する前で、PIP (Performance Improvement Plan, 業績改善計画) という文書を渡され、サインさせられたことを書かせて頂いた。
当...
パワハラ 親日的なヨーロッパ人への酷いパワハラ
今日は、ある読者から寄せられたパワハラ体験談を掲載させて頂きます。
彼女の姉のご主人さんは、日本の大学で学び、日本語が堪能な親日的なヨーロッパ人でしたが、東京の会社で勤務を始めた途端、無能なおやじ上司から非常に酷いパワハラを受けてしま...
パワハラ ◯◯を投げつけたくなる程の恨み
そう、あれは、もう5年も前の会社での出来事のはずだった。
しかし、私の中で記憶は風化していないことを示す、ある出来事があった。
よみがえった悪夢
自宅の本棚を整理していた時、たまたまその会社にいたときにもらった座席表や離職票を目に...