パワハラ 未払い残業代支払いを求め労基署へ
前回の記事では、PIPに不合格となった後、社員証を取り上げられ、ロックアウト解雇状態となったが、団体交渉の申し入れをしたところ、会社側がその席で「解雇はしていない」と、事実上の解雇撤回宣言をしたところまでお話をした。そして、半月後に第2回の...
パワハラに負けない
パワハラ パワハラ ついに団体交渉が始まった
前回の記事では、人事部長との面談の場で入館証を取り上げられ、会社からロックアウト解雇された時の詳細を書かせて頂いた。私はロックアウトされる直前に、ユニオンが作成した団体交渉申し入れ書を手渡し、その回答を求めたのであった。気が全く休まらない自...
パワハラ ロックアウト解雇からの立ち直り
前回の記事では、人事部長から呼び出された面談の場で、自主退職をしつこく迫られ、拒否して団体交渉要求書を渡すと、激昂した部長から激しく罵倒され続け、最後は社員証を取り上げられて、廊下に社外に強制退去させられたことを記させて頂いた。秘密録音は違...
PIP 人事部長による退職強要面談・その2
人事部長は「自ら社員証を置いて退出してください」という発言をしたため、私は「それは解雇という意味でしょうか？」と尋ねたことを前回は書かせて頂いた。今回はその続きである。あまりにも柔らかい「解雇」の提示人事部長は、こう言い放った。「要するに、...
PIP 人事部長による退職強要面談
私は、4週間に渡る壮絶な PIP (Performance Improvement Plan = 成果改善計画) を乗り切った。これは、何度も述べているように、単に「改善」を目的としたプログラムではなく、過大な業務を課題として課して、それが...
パワハラ 繰り返された退職勧奨
ここでは軽く「退職勧奨」という言葉を使わせてもらったが、私に行われたそれは、決してそのようなものではなかった。退職勧奨とは本来、本人の意志や考えを尊重しながら、「退職について考えてくれないか」と会社から従業員に軽く打診することである。それは...
PIP PIP期間後半の絶望と不安
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) 第2週目のレビュー会議で、お情けのような言葉でアプルーブ (OK) をもらい、即時解雇は免れたことを話させて頂いた。そしてマネージャーは、PIPの元々の予...
PIP PIP第2週目で繋がった首の皮一枚
前回の記事では、PIPの第1週目に必死で頑張った様子と、その金曜日に行われた成果レビュー会議の様子を書かせて頂いた。そのレビュー会議は、トップの支社長を始め、普段話した事もないような管理職クラスの人がズラーっと10人位、勢揃いした前代未聞...
PIP PIP第1週目の解雇判定会議
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) を受けて最初の一週間を、気も狂わんばかりの恐怖と不安を必死で抑えながら、業務を進めたことを書かせて頂いた。毎週行われる恐怖のレビュー会そうやって過ごした一...
PIP 死にそうだったPIPの最初の1週間
前回の記事では、PIP1日目から、毎日終電近くまで残って、課題をこなす為に必死に仕事をした様子を書かせて頂いた。私は会う人から「あなたは今まで何の悩みもなく育ってきたかのようなホンワカした雰囲気のする人ですね」などと言われることがよくある。...